強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，扎實(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

第一，公司認(rèn)識(shí)到，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)其所處的社會(huì)將產(chǎn)生很大影響；而社會(huì)發(fā)展同樣也會(huì)影響公司追求企業(yè)成功的能力。

第二，作為響應(yīng)，公司積極管理其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等方面的影響，不僅使其為公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作和企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)好處，而且還使其造福于企業(yè)所在地區(qū)的社會(huì)團(tuán)體。

第三，公司通過(guò)與其他群體和組織、地方團(tuán)體、社會(huì)和政府部門進(jìn)行密切合作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益。

作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，正日軟件時(shí)刻響應(yīng)黨和國(guó)家的號(hào)召，始終站在全局立場(chǎng)上，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，高度關(guān)注節(jié)約資源，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。

第一、無(wú)紙化考試。公司作為國(guó)內(nèi)知名教育信息化技術(shù)服務(wù)提供商，致力于教育行業(yè)軟件開發(fā)，實(shí)現(xiàn)了信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)化無(wú)紙化考試，節(jié)省了紙質(zhì)資源，為環(huán)保做出了貢獻(xiàn)。

第二、科技創(chuàng)新。以技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，勇于創(chuàng)新，進(jìn)一步提高企業(yè)效益，為科技和社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第三、節(jié)能減排。公司十分注重對(duì)資源的節(jié)約與高效利用，在公司的綠色倡導(dǎo)和精細(xì)化管理下，公司的能源使用效率有了飛躍提升。

公司自成立以來(lái)積極做好社會(huì)公民的角色，自覺按照政府有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，合法經(jīng)營(yíng)并照章納稅，承擔(dān)政府規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，接受政府依法的監(jiān)督和干預(yù)。

第一、公司有關(guān)員工的法律責(zé)任：公司始終堅(jiān)持以人為本，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法，依法用工，認(rèn)真執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假制度，積極履行社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)和繳費(fèi)義務(wù)，保護(hù)女職工、困難職工和離退休職工等特殊群體的權(quán)益，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，積極營(yíng)造守法誠(chéng)信、合法用工的良好氛圍，自覺承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，牢固樹立以職工為本的理念，保障企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。公司在勞動(dòng)合同履行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、規(guī)范用工行為等方面表現(xiàn)突出，獲得“2016-2017年度青島市勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信示范用人單位”的榮譽(yù)稱號(hào)。

第二、公司有關(guān)納稅的法律責(zé)任：稅收是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的血脈，誠(chéng)信納稅則是衡量企業(yè)商業(yè)信譽(yù)的標(biāo)尺，在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的今天，公司積極響應(yīng)政府號(hào)召，堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，依法納稅，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

在公司內(nèi)部，善待員工，關(guān)注員工生命安全和身體健康，改善工作環(huán)境，保障員工的合法權(quán)益，注重員工事業(yè)成長(zhǎng)，讓員工分享公司發(fā)展的成果;在公司外部，嚴(yán)格遵守商業(yè)道德、平等交易、誠(chéng)實(shí)守信，尊重自然、保護(hù)環(huán)境、珍惜節(jié)約資源能源等。因此公司必須承擔(dān)三種責(zé)任：

第一、對(duì)用戶的關(guān)心。公司致力于成為“一流考試產(chǎn)品和服務(wù)的提供者”， 以滿足客戶需求為導(dǎo)向，積極為客戶提供高附加值、高差異化的解決方案和服務(wù)。

第二、對(duì)環(huán)境的關(guān)心。一方面積極倡導(dǎo)員工保護(hù)自然環(huán)境，促進(jìn)節(jié)能減排，為建設(shè)節(jié)約型社會(huì)貢獻(xiàn)出自己的力量；另一方面積極為員工提供一個(gè)舒適的工作環(huán)境，營(yíng)造良好的工作氛圍，以提高員工的工作動(dòng)力。

第三、對(duì)員工的關(guān)心。

1、薪酬。在工資分配中，應(yīng)防止收入硬化，做到收入分配過(guò)程中的公正性、合理性和激勵(lì)性。當(dāng)員工看到付出和回報(bào)成正比時(shí)，員工會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生一種信任。

2、人性化管理。工作的合理化與工作的豐富化大大激發(fā)員工的積極性與責(zé)任感；在公司倡導(dǎo)下，形成尊重員工的勞動(dòng)成果；公司定期對(duì)員工進(jìn)行思想上的溝通，對(duì)其工作和生活中遇到的困難及時(shí)幫助解決，從而解除其心理負(fù)擔(dān)，使其對(duì)公司產(chǎn)生較強(qiáng)的認(rèn)同感，從而提高其工作積極性。

3、個(gè)人發(fā)展。為員工充分提供一個(gè)發(fā)展空間，使員工的才能得到充分發(fā)揮，員工的工作積極性便能更大限度的得到調(diào)動(dòng)，當(dāng)員工認(rèn)同公司的發(fā)展與員工個(gè)人的發(fā)展是息息相關(guān)的，則能提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。