強化發(fā)展意識，增強責任擔當，扎實推動經濟持續(xù)健康發(fā)展。

第一，公司認識到，其經營活動對其所處的社會將產生很大影響；而社會發(fā)展同樣也會影響公司追求企業(yè)成功的能力。

第二，作為響應，公司積極管理其經營活動在經濟、社會、環(huán)境等方面的影響，不僅使其為公司的業(yè)務運作和企業(yè)聲譽帶來好處，而且還使其造福于企業(yè)所在地區(qū)的社會團體。

第三，公司通過與其他群體和組織、地方團體、社會和政府部門進行密切合作，實現企業(yè)利益。

作為一家負責任的企業(yè)，正日軟件時刻響應黨和國家的號召，始終站在全局立場上，堅持可持續(xù)發(fā)展，高度關注節(jié)約資源，發(fā)展循環(huán)經濟。

第一、無紙化考試。公司作為國內知名教育信息化技術服務提供商，致力于教育行業(yè)軟件開發(fā)，實現了信息技術網絡化無紙化考試，節(jié)省了紙質資源，為環(huán)保做出了貢獻。

第二、科技創(chuàng)新。以技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新為驅動，勇于創(chuàng)新，進一步提高企業(yè)效益，為科技和社會的發(fā)展貢獻力量。

第三、節(jié)能減排。公司十分注重對資源的節(jié)約與高效利用，在公司的綠色倡導和精細化管理下，公司的能源使用效率有了飛躍提升。

公司自成立以來積極做好社會公民的角色，自覺按照政府有關法律、法規(guī)的規(guī)定，合法經營并照章納稅，承擔政府規(guī)定的責任和義務，接受政府依法的監(jiān)督和干預。

第一、公司有關員工的法律責任：公司始終堅持以人為本，嚴格執(zhí)行勞動合同法，依法用工，認真執(zhí)行工作時間和休息休假制度，積極履行社會保險登記申報和繳費義務，保護女職工、困難職工和離退休職工等特殊群體的權益，切實維護職工的合法權益，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，積極營造守法誠信、合法用工的良好氛圍，自覺承擔企業(yè)的社會責任，牢固樹立以職工為本的理念，保障企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。公司在勞動合同履行、社會保險費繳納、規(guī)范用工行為等方面表現突出，獲得“2016-2017年度青島市勞動保障守法誠信示范用人單位”的榮譽稱號。

第二、公司有關納稅的法律責任：稅收是經濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的血脈，誠信納稅則是衡量企業(yè)商業(yè)信譽的標尺，在發(fā)展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的今天，公司積極響應政府號召，堅持誠信經營，依法納稅，履行企業(yè)社會責任，為促進地方經濟持續(xù)發(fā)展作出貢獻。

在公司內部，善待員工，關注員工生命安全和身體健康，改善工作環(huán)境，保障員工的合法權益，注重員工事業(yè)成長，讓員工分享公司發(fā)展的成果;在公司外部，嚴格遵守商業(yè)道德、平等交易、誠實守信，尊重自然、保護環(huán)境、珍惜節(jié)約資源能源等。因此公司必須承擔三種責任：

第一、對用戶的關心。公司致力于成為“一流考試產品和服務的提供者”， 以滿足客戶需求為導向，積極為客戶提供高附加值、高差異化的解決方案和服務。

第二、對環(huán)境的關心。一方面積極倡導員工保護自然環(huán)境，促進節(jié)能減排，為建設節(jié)約型社會貢獻出自己的力量；另一方面積極為員工提供一個舒適的工作環(huán)境，營造良好的工作氛圍，以提高員工的工作動力。

第三、對員工的關心。

1、薪酬。在工資分配中，應防止收入硬化，做到收入分配過程中的公正性、合理性和激勵性。當員工看到付出和回報成正比時，員工會對公司產生一種信任。

2、人性化管理。工作的合理化與工作的豐富化大大激發(fā)員工的積極性與責任感；在公司倡導下，形成尊重員工的勞動成果；公司定期對員工進行思想上的溝通，對其工作和生活中遇到的困難及時幫助解決，從而解除其心理負擔，使其對公司產生較強的認同感，從而提高其工作積極性。

3、個人發(fā)展。為員工充分提供一個發(fā)展空間，使員工的才能得到充分發(fā)揮，員工的工作積極性便能更大限度的得到調動，當員工認同公司的發(fā)展與員工個人的發(fā)展是息息相關的，則能提高公司的競爭力。